关于公司员工被要求到别的单位讲课是否违规的问题，这主要取决于具体情况和相关法律法规的适用。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与工作内容：

   • 首先，需要查看员工与公司签订的劳动合同中是否明确规定了员工的工作内容、职责范围以及是否允许员工在其他单位进行授课等活动。如果劳动合同中有明确约定，且员工被要求到别的单位讲课符合合同约定，那么通常不视为违规。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么需要进一步考虑公司规章制度、员工手册等内部规定，以及是否经过了员工的同意或协商。

2. 公司规章制度与员工手册：

   • 公司规章制度和员工手册是公司内部管理的重要依据。如果其中明确规定了员工不得在其他单位授课或需要经过特定程序（如审批、报备等）后才能进行，而员工未遵守这些规定，那么可能构成违规。
   • 反之，如果公司规章制度和员工手册中没有相关限制，或者限制不明确，且员工的行为没有对公司造成损害或不良影响，那么通常不视为违规。

3. 兼职与利益冲突：

   • 如果员工到别的单位讲课属于兼职行为，那么还需要考虑是否与公司存在利益冲突。例如，如果员工授课的内容与公司业务相关，且可能泄露公司商业秘密或损害公司利益，那么这种行为可能构成违规。
   • 此外，如果员工兼职行为影响了其在本职工作上的表现或投入，导致工作质量下降或无法按时完成工作任务，那么公司也有权根据相关规定进行处理。

4. 法律法规与劳动保护：

   • 从法律法规的角度来看，员工有权在不影响本职工作的情况下进行合理的兼职活动。但是，如果兼职行为违反了相关法律法规（如竞业限制、保密义务等），或者对公司造成了损害，那么公司有权依法追究员工的责任。
   • 同时，公司也需要遵守劳动保护法律法规，不得强迫员工进行不愿意或不利于其身心健康的活动。如果员工被要求到别的单位讲课是基于公司的强迫或不当压力，那么这种行为可能构成违法。

建议：

• 对于员工而言，如果被要求到别的单位讲课，建议先查看劳动合同、公司规章制度和员工手册等相关规定，了解自己的权利和义务。
• 如果对相关规定不明确或有疑问，建议与公司进行沟通协商，明确授课的性质、时间、报酬等事项，并确保自己的行为符合公司规定和法律法规要求。
• 对于公司而言，如果需要员工到别的单位讲课，建议事先与员工进行充分沟通协商，明确授课的目的、内容、时间等事项，并确保不违反相关法律法规和公司内部规定。

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