关于公司员工指导另一家公司员工是否违法的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若指导行为不涉及商业秘密或知识产权侵权：

   • 一般情况下，公司员工之间的指导行为，如果仅仅是基于个人经验、技能或知识的分享，且不涉及任何商业秘密、技术秘密或知识产权的侵犯，那么这种行为通常是不违法的。例如，一个公司的程序员可能出于好意，向另一个公司的程序员分享一些编程技巧或经验，这种行为在法律上是被允许的。

2. 若指导行为涉及商业秘密或知识产权侵权：

   • 如果指导行为涉及到了商业秘密的泄露或知识产权的侵权，那么这种行为就可能是违法的。商业秘密是企业的重要资产，包括技术信息、经营信息等，一旦泄露，可能会给企业带来重大损失。同样，知识产权也是受法律保护的，包括专利、商标、著作权等，未经授权的使用或传播都可能构成侵权。
   • 具体案例：假设A公司的员工未经许可，将A公司的核心技术秘密传授给了B公司的员工，导致A公司的技术被B公司非法使用，那么A公司的员工就可能构成侵犯商业秘密罪，需要承担相应的法律责任。

3. 若指导行为违反了公司间的竞争限制或保密协议：

   • 有些公司之间可能会签订竞争限制协议或保密协议，以限制员工在离职后或与其他公司交往时的行为。如果员工违反了这些协议，进行了不当的指导行为，那么也可能构成违约，需要承担违约责任。
   • 法律建议：在涉及公司间的竞争或保密事项时，员工应当谨慎行事，避免违反相关协议或法律规定。如果不确定自己的行为是否合法，可以咨询专业的法律人士。

4. 若指导行为构成了不正当竞争：

   • 如果员工通过指导行为，帮助另一家公司获取了不正当的竞争优势，比如通过泄露原公司的客户信息、定价策略等，那么这种行为可能构成不正当竞争，需要承担相应的法律责任。
   • 法律后果：不正当竞争行为不仅可能面临民事赔偿，还可能受到行政处罚，甚至可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

总结与建议：

• 在一般情况下，公司员工之间的指导行为是不违法的，但应当注意避免涉及商业秘密、知识产权侵权、违反竞争限制或保密协议以及不正当竞争等问题。
• 如果不确定自己的行为是否合法或合规，建议咨询专业的法律人士，以避免不必要的法律风险。
• 如果有任何关于劳动纠纷或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。