是否违反公司规定，取决于公司具体的规章制度以及请假后行为的性质。以下从几个角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 规章制度内容：首先，需要查看公司的具体规章制度。如果公司规章制度中明确规定了员工在请假期间不得从事与公司无关的活动，或者特别指出了不得到学校上课等具体行为，那么社会人员（这里假设为公司的员工）请假后到学校上课就可能违反了公司规定。
   • 规章制度的合法性：同时，公司的规章制度必须合法，不能违反法律法规的强制性规定。如果规章制度本身不合法，那么即使员工违反了，也不能以此作为处罚的依据。

2. 请假性质的角度：

   • 事假与病假：如果员工请的是事假，那么理论上员工在请假期间的时间是自由的，可以用于处理个人事务，包括到学校上课。但是，这仍然需要受到公司规章制度的约束。如果请的是病假，而员工实际上并未生病，而是到学校上课，这就可能构成了欺诈行为，不仅违反了公司规定，还可能涉及法律责任。
   • 请假审批：无论请哪种假，都需要经过公司的审批。如果员工未经审批擅自请假并到学校上课，这同样可能违反了公司规定。

3. 行为性质的角度：

   • 是否影响工作：如果员工请假后到学校上课的行为并未影响其正常的工作职责和公司的运营，那么公司可能不会对此进行严格的处罚。但是，如果这一行为导致了工作延误、客户投诉等不良后果，公司就可能依据规章制度进行处罚。
   • 是否违反职业道德：除了公司规章制度外，员工的行为还需要符合职业道德的要求。如果员工请假后到学校上课的行为被视为不负责任或违反职业道德，那么这也可能成为公司处罚的依据。

建议：

• 对于员工而言，在请假前应该仔细阅读公司的规章制度，了解请假期间的行为规范。如果计划到学校上课，最好事先与公司沟通并获得批准。
• 对于公司而言，应该制定明确、合法的规章制度，并确保员工了解并遵守这些规定。同时，公司也应该在处理员工违规行为时保持公正、合理，避免过度处罚或滥用权力。

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