结论前置：公司要求员工在国庆节假日请假但需上到节后，这一做法是否违法需结合具体情况分析。若国庆法定节假日（10月1日至3日）公司未安排休假且未支付加班工资，则违法；若涉及调休日且未安排补休或支付加班费，也可能违法。
一、法定节假日的休假与加班规定
根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，国庆节放假天数为3天，即10月1日、2日、3日。这是所有公民都有权休假的法定节日。
若公司在法定节假日安排工作：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 因此，如果公司在国庆法定节假日（10月1日至3日）期间要求员工上班，且未支付300%的加班工资，则构成违法行为。
若公司在调休日安排工作：
- 国庆节通常通过调整周末休息日来形成连休假期，如7天长假。这种调休并非强制，公司可根据自身情况选择。
- 若公司在调休后的工作日（如10月4日至7日，若选择了调休）安排员工工作，且不能安排补休的，应按照不低于工资的百分之二百支付加班工资。
- 因此，如果公司在调休日安排工作，但未安排补休或未支付200%的加班工资，也可能构成违法行为。
二、公司要求上到节后的合法性分析
若公司仅要求法定节假日后继续工作，但法定节假日已休假：
- 这种情况下，公司要求员工在节假日后继续工作并不直接违法，但需确保员工在法定节假日得到了休息，并依法支付了调休日的加班工资（如果调休日安排了工作）。
若公司要求法定节假日也工作，且未支付加班工资：
- 如前所述，这构成违法行为，员工有权要求公司支付300%的加班工资，并可向劳动监察部门投诉。
若公司通过调休方式减少法定节假日休假，且未依法补偿：
- 如果公司通过调休减少了员工的法定节假日休假，但未依法安排补休或支付加班工资，这也构成违法行为。
三、法律建议与后续行动
核实休假与加班情况：
- 员工应首先核实自己在国庆节期间的休假与加班情况，包括是否在法定节假日工作、是否在调休日工作、是否获得了相应的加班工资或补休。
与公司沟通：
- 如果发现公司存在违法行为，员工可先与公司沟通，要求公司依法支付加班工资或安排补休。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝改正，员工可向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
总结：公司要求员工在国庆节假日请假但需上到节后，是否违法需结合具体情况分析。关键在于公司是否依法安排了员工的休假，并支付了相应的加班工资。如果公司存在违法行为，员工有权依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。