国家法定节假日公司不给放假，一般情况下是违法的。

一. 法定节假日与劳动者休息权

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。这是保障劳动者身心健康、维护其合法权益的重要法律规定。公司不按照法定节假日安排放假，违反了劳动法的规定，侵害了劳动者的休息休假权。

二. 特殊情况下的加班与报酬支付

• 尽管法定节假日原则上应放假，但也存在一些特殊情况。如因特殊行业、紧急任务需要，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修等，公司可以安排劳动者在法定节假日工作，但需按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 另外，如果用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商一致的前提下，也可以安排法定节假日加班，并依法支付加班费。

三. 劳动者权益受损时的处理

• 如果公司既未按规定放假，又未支付相应报酬，劳动者可以首先尝试与公司进行友好沟通，要求公司给予相应的假期或支付加班工资。
• 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处。
• 劳动者还可以收集好相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资、补休等。对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。

我建议：劳动者在遇到公司国家法定节假日不放假的情况时，应了解自己的合法权益和法律规定，通过合法途径积极维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。