结论：厂里每月用您的工资交住房公积金，这一行为本身并不违法，但关键在于是否遵循了相关法律法规规定的比例和程序，以及是否得到了您的同意或符合法定代扣情形。

详细分析：

1. 住房公积金的缴纳义务：

   • 根据《住房公积金管理条例》的规定，单位应当为其在职职工缴纳住房公积金，这是单位的法定义务。同时，职工也有义务按照规定的比例缴纳个人部分。

2. 工资与住房公积金的关系：

   • 住房公积金的缴纳通常是从职工的工资中扣除一部分作为个人缴纳部分，同时单位也会按照一定比例缴纳单位部分。这种扣除是合法的，但前提是必须遵循法律法规规定的比例，并且通常需要在劳动合同或相关规章制度中明确说明。

3. 合法扣除的条件：

   • 比例合法：住房公积金的缴纳比例有明确的法律规定，单位和个人缴纳的比例均不得超过法定上限。如果厂里扣除的比例超过了法定标准，那么这种扣除就是违法的。
   • 程序合法：扣除住房公积金应当遵循一定的程序，如提前告知职工、在工资条中明确列出扣除项目等。如果厂里未经您同意或未按照法定程序进行扣除，也可能构成违法。
   • 法定代扣情形：根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得随意扣除劳动者工资，但在某些法定情形下，如代扣代缴社会保险费用（包括住房公积金）等，用人单位可以依法扣除。但即便如此，也需确保扣除的比例和程序合法。

4. 您的权益保护：

   • 如果您对厂里扣除住房公积金的比例或程序有疑问，有权要求厂里提供相关的法律法规依据和扣除明细。
   • 如果您认为厂里的扣除行为违法，可以向当地的住房公积金管理中心或劳动监察部门投诉，寻求帮助和维权。

建议：

• 首先，您可以查阅自己的劳动合同或厂里的相关规章制度，了解住房公积金的缴纳比例和程序是否明确说明。
• 其次，您可以要求厂里提供工资条或扣除明细，核对住房公积金的扣除是否合法。
• 如果您对厂里的扣除行为有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师（即我，贾志波律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果厂里的扣除行为合法且符合规定，那么您需要继续按照规定的比例缴纳住房公积金。
• 如果厂里的扣除行为违法或不符合规定，您有权要求厂里纠正错误，并可能获得相应的赔偿或补偿。同时，厂里也可能面临行政处罚或法律责任。