一个厂的工人有的给交住房公积金有的不给交，这种做法是不合法的。 依据《住房公积金管理条例》，单位应当为所有与其建立劳动关系的职工按时、足额缴存住房公积金，这是单位的法定义务，具有强制性。以下是对此问题的详细分析：
一、相关规定与义务
缴存登记与账户设立：
- 根据《住房公积金管理条例》第十三条和第十五条，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立或转移手续。这意味着，只要是与单位建立劳动关系的员工，单位都应为其办理住房公积金账户设立手续。
按时足额缴存：
- 依据《住房公积金管理条例》第二十条，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。这进一步强调了单位为所有职工缴存住房公积金的义务，不得区别对待。
二、法律后果与责任
如果单位不依法履行住房公积金缴存义务，将面临以下法律责任：
限期办理与罚款：
- 根据《住房公积金管理条例》第三十七条，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
强制执行：
- 单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，住房公积金管理中心有权责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
三、特殊情况说明
尽管单位有义务为所有职工缴存住房公积金，但也存在一些特殊情况，在这些情况下，单位可能无需为某些人员缴纳，但这些情况并不适用于普通职工：
退休返聘人员：
- 退休返聘人员与单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系，因此不属于住房公积金的强制缴存对象。但这种情况并不适用于普通在职职工。
兼职人员：
- 如果兼职人员与单位签订的是劳务合同，且未建立正式的劳动关系，那么单位一般也无需为其缴纳住房公积金。同样，这也不适用于普通在职职工。
四、员工权益保障
员工有权要求公司按照规定为其缴纳住房公积金。如果公司未履行这一义务，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
投诉举报：
- 员工可以向当地的住房公积金管理中心投诉或举报，要求管理中心对单位的违法行为进行调查和处理。
法律支持：
- 在投诉或举报过程中，员工可以依据《住房公积金管理条例》的相关规定，要求管理中心对单位的违法行为进行调查和处理，并支持管理中心依法向人民法院申请强制执行，以确保自己的公积金权益得以实现。
总结：综上所述，一个厂的工人有的给交住房公积金有的不给交的做法是不合法的。单位应当全面履行公积金缴纳义务，确保所有员工的公积金权益得到有效保障。如果员工发现公司存在区别对待或选择性缴纳住房公积金的情况，可以向住房公积金管理中心投诉或举报来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。