上班期间扭伤腰部，一般属于工伤范畴，应由劳动保障行政部门（通常指当地的人力资源和社会保障局中的工伤保险部门）负责认定和处理。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定部门

1. 劳动保障行政部门：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。因此，上班期间扭伤腰部，应由所在单位向当地的劳动保障行政部门（工伤保险部门）提出工伤认定申请。

2. 申请流程：

   • 提交申请：单位或个人（如单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请）需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料，向劳动保障行政部门提交申请。
   • 审核受理：劳动保障行政部门收到申请后，会对申请材料进行审核，如材料完整且符合受理条件，会正式受理并出具受理通知书。
   • 调查核实：受理申请后，劳动保障行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，包括询问相关人员、查阅相关资料等。
   • 作出认定：自受理工伤认定申请之日起60日内，劳动保障行政部门会作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

二、工伤赔偿与处理

1. 工伤赔偿：一旦被认定为工伤，职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准根据工伤等级和当地政策而定。

2. 争议解决：如对工伤认定结论不服，或单位未依法缴纳工伤保险费导致职工无法享受工伤保险待遇，职工可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决争议。

三、特殊情况处理

1. 单位不配合：如果单位不配合提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 第三方责任：如果扭伤腰部是由于第三方的责任造成的（如工作场所的设施存在安全隐患导致职工受伤），职工在享受工伤保险待遇的同时，还可以根据民事法律规定向第三方追偿。

建议：

• 及时报告：发生工伤后，应尽快向单位报告，并保留好相关证据（如医疗记录、工作记录等）。
• 积极申请：按照规定的流程和时间限制，积极向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
• 咨询专业：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。