结论前置：工作时间腰扭了，医药费暂时一般由用人单位承担，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
从工伤认定角度
- 若构成工伤：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工作时间腰扭了，如果符合这一情形，即属于工伤范畴。在工伤认定结论未出具前，用人单位有义务先行垫付医药费等相关费用。这是因为用人单位有保障职工在工作过程中安全健康的责任，在职工可能因工作受伤的情况下，不能因等待工伤认定结果而延误治疗。待工伤认定结论出具后，如果确实属于工伤，这些费用后续会由工伤保险基金支付（如果用人单位缴纳了工伤保险），或者由用人单位承担（如果用人单位未缴纳工伤保险）。
- 若不构成工伤：如果经过调查核实，职工腰扭并非因工作原因导致，比如是因为自身身体原因、在工作时间从事与工作无关的活动等，那么这种情况一般不认定为工伤。此时，医药费原则上由职工自己承担。不过，如果用人单位出于人道主义关怀，愿意承担部分或全部医药费，这也是可以的，但这并非法律强制要求。
从用人单位责任角度
- 用人单位已尽到安全保障义务：如果用人单位已经为职工提供了安全的工作环境、必要的安全防护措施，并且对职工进行了安全教育培训，职工仍然在工作过程中腰扭了，且不构成工伤。那么从公平合理的角度出发，用人单位可能不需要承担医药费。但如前面所说，用人单位出于人道主义考虑，可能会给予一定的帮助。
- 用人单位未尽到安全保障义务：若用人单位没有为职工提供安全的工作条件，例如工作场所存在安全隐患、没有配备必要的安全防护设备等，导致职工在工作时腰扭了。即使最终不认定为工伤，用人单位也可能需要承担一定的赔偿责任，包括部分医药费。这是因为用人单位的过错行为与职工受伤之间存在一定的因果关系，根据《民法典》中关于侵权责任的规定，用人单位应当承担相应的民事赔偿责任。
建议：如果遇到这种情况，职工应及时向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位陪同前往医疗机构进行治疗，同时保留好相关的医疗费用票据、诊断证明等证据。用人单位也应当积极配合职工进行治疗，并按照规定申请工伤认定。如果双方对医药费的承担问题存在争议，可以通过协商、申请劳动仲裁等方式解决。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。