针对您提出的“退休还聘工作受到伤害应该作什么鉴定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，在一般情况下，退休返聘人员因工作原因受到的伤害，并不直接按照《工伤保险条例》进行工伤认定。但这并不意味着您的合法权益无法得到保障，您仍然可以通过其他法律途径来维护自己的权益。
一、部分地区参照工伤认定流程处理
在一些有特殊规定的地方，退休返聘人员也有可能进行工伤认定。具体流程如下：
申请：您可以由用人单位、您本人或您的近亲属作为申请人，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内（若用人单位未申请，则您或您的近亲属、工会组织可在1年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要提交工伤认定申请表、劳务合同或其他证明劳务关系的材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。
受理与调查核实：社会保险行政部门会对您的申请材料进行审核，并在15日内作出受理或不予受理的决定。随后，他们会根据需要对证据进行调查核实。
作出认定决定：社会保险行政部门在受理申请之日起60日内（对于事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内）作出工伤认定决定，并出具相关认定书。
二、按照人身损害赔偿进行司法鉴定
在大部分情况下，退休返聘人员因工作原因受伤会按照人身损害赔偿程序处理。具体流程如下：
委托：您可以本人、您的近亲属自行委托，或由法院在提起民事诉讼后委托有资质的司法鉴定机构进行鉴定。
提交材料：在委托鉴定时，您需要提交有效身份证明、医院诊断证明、病历资料、事故相关证明材料等。
进行鉴定：鉴定机构会安排专业鉴定人员对您进行检查和评估，以确定您的伤残等级。
出具鉴定报告：鉴定机构会在一定期限内（通常为30个工作日左右）出具司法鉴定意见书，明确您的伤残等级及其他鉴定意见。这份鉴定报告将作为您要求赔偿的重要依据。
三、维权建议与预防措施
及时就医并保留证据：在受伤后，您应立即就医，并保存好所有医疗记录和费用清单，以便后续维权使用。
与用人单位协商：您可以与用人单位就赔偿事宜进行协商，尝试达成赔偿协议。
寻求法律援助或提起诉讼：如果协商无果或您的权益受到严重侵害，您可以寻求法律援助或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
签订详细劳务合同：在未来的返聘工作中，建议您与用人单位签订详细的劳务合同，明确双方的权利义务，特别是关于工作安全、健康保障及伤害赔偿的条款。
考虑购买商业保险：用人单位可以考虑为您购买商业保险，以提供更全面的保障。
综上所述，退休返聘人员受伤后的鉴定和处理方式需根据具体情况灵活处理，并结合相关法律法规和地方政策做出合理判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请咨询专业律师或法律机构。