退休年龄在工作中受伤，一般适用工伤鉴定标准，但在特定情形下也可能涉及人体损伤标准，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况：适用工伤鉴定标准
根据《工伤保险条例》及相关规定，达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续、未享受基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受伤的，应适用工伤鉴定标准。这是因为：
劳动关系存续：此类人员虽达到退休年龄，但未享受养老保险待遇，且继续在原单位工作，与用人单位之间仍存在劳动关系（或事实劳动关系）。工伤认定的前提是存在劳动关系，因此其受伤应适用工伤鉴定标准。
特殊保护：为最大限度保护劳动者的合法权益，现行规定在特殊情况下工伤认定可不以存在劳动关系为前提，但达到退休年龄未享受养老保险待遇的人员仍属于劳动关系范畴，因此直接适用工伤鉴定标准。
举例：王某达到退休年龄后未办理退休手续，继续在原公司工作，上班时摔伤。由于王某与原公司之间仍存在劳动关系，其受伤应适用工伤鉴定标准，认定为工伤。
二、特殊情况：可能涉及人体损伤标准
在以下特殊情况下，退休年龄在工作中受伤可能涉及人体损伤标准：
已享受养老保险待遇：达到或超过法定退休年龄并已享受基本养老保险待遇的人员，在工作中受伤一般不适用工伤鉴定标准。这是因为其与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系，工伤认定的前提不存在。此时，若在工作中受伤，可根据双方签订的劳务合同以及过错责任原则，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任，赔偿范围包括但不限于医疗费、护理费、营养费和误工费等实际损失，其赔偿标准可能参照人体损伤标准。
个人挂靠或违法转包分包：个人挂靠经营中雇佣的工人受伤，或具备用工主体资格的承包单位违法转包、分包中受伤的人员，虽可能涉及工伤认定，但若用人单位未为其缴纳工伤保险费，且无法通过工伤认定程序获得赔偿，可能需通过民事诉讼途径解决，此时可能涉及人体损伤标准。但这种情况较为特殊，且通常仍会优先尝试通过工伤认定程序解决。
举例：李某达到退休年龄并已享受养老保险待遇，后被某公司返聘为顾问。在工作过程中，李某因公司设施问题摔倒受伤。由于李某与公司之间建立的是劳务关系，其受伤一般不适用工伤鉴定标准，而可能参照人体损伤标准要求公司承担民事赔偿责任。
三、法律建议
及时申请工伤认定：若您达到退休年龄但未享受养老保险待遇，且在工作中受伤，建议及时向人社局申请工伤认定，以维护自身合法权益。
保留证据：无论是否适用工伤鉴定标准，都应保留好与受伤相关的证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以便在需要时提供证明。
咨询专业律师：若对工伤认定或赔偿问题有疑问，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
希望以上分析能对您有所帮助。若有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。