关于退休年龄的认定与工伤发生或鉴定时点的关系，在涉及职业病的情况下，我们主要依据的是工伤认定的相关规定，而非单纯以退休年龄或工伤发生、鉴定的具体时点来判定。不过，针对您提出的问题，我可以从职业病工伤认定的角度，给出一个详细的解答。

首先，要明确的是，职业病是职工在从事职业活动过程中接触职业危害因素引起的，它具有一定的潜伏性和迟发性。这意味着，职工可能在退休后，甚至离开原工作岗位多年后，才被诊断出患有职业病。

根据《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(人社部发〔2013〕34号)的规定，对于曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的人员，如果他们已经办理了退休手续，并且未再从事接触职业病危害作业，那么他们可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。

这里的关键点在于，工伤认定的申请时点是以“诊断、鉴定为职业病之日”为准，而不是以工伤发生时或退休时为准。同时，要享受工伤保险待遇，还需要满足一定的条件，比如确实在办理退休的单位从事过接触职业病危害的作业，且退休后没有再从事相关作业。

因此，对于您的问题，“退休年龄的认定是以工伤发生时候还是鉴定时候”，在职业病工伤认定的语境下，我们更关注的是职工被诊断或鉴定为职业病的时间点，以及他们是否满足工伤认定的其他条件，而不是单纯以退休年龄或工伤发生的时间点来判定。

总的来说，如果职工在退休后被诊断为职业病，并且满足相关条件，他们仍然可以依法申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。