关于工伤退休年龄是按发生工伤算还是鉴定算的问题，这实际上涉及到了工伤认定与退休年龄的关系，以及工伤认定过程中对劳动关系和事故伤害的具体要求。以下是我的详细解答：

1. 工伤认定与退休年龄的关系：

   • 工伤认定主要关注的是事故伤害是否发生在工作时间、工作场所内，或者与工作有直接关联，以及是否因此导致了职工的伤害或职业病。退休年龄本身并不是工伤认定的直接依据。
   • 然而，在实际操作中，退休年龄可能会影响到劳动关系的判定，进而影响到工伤认定的可能性。例如，对于已达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或未享受养老保险待遇的人员，在某些情况下仍可能被认定为工伤。

2. 工伤认定过程中对劳动关系的要求：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这意味着，对于此类人员，通常不能认定为工伤。
   • 但对于未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，若形成事实上的劳动关系，且满足工作时间、地点及工作原因等条件，仍有可能进行工伤认定。

3. 工伤认定过程中对事故伤害的具体要求：

   • 工伤认定要求事故伤害必须发生在工作时间和工作场所内，或者与工作有直接关联（如因工外出期间受伤）。这是工伤认定的关键要素之一。

4. 不同情况下的工伤认定：

   • 情况一：对于已达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或未享受养老保险待遇的人员，若继续在原单位工作并参保缴费，发生事故伤害时，用人单位应承担工伤保险责任。此时，工伤认定可能不受退休年龄的限制。
   • 情况二：若退休人员被其他单位返聘且该单位为其缴纳了工伤保险费，工作期间受到的伤害也有可能被认定为工伤。
   • 情况三：对于已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，通常按劳务关系处理，难以认定为工伤。但此时，受伤人员仍可依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向单位主张人身损害赔偿。

综上所述，工伤退休年龄并不是按发生工伤算还是鉴定算的问题，而是需要综合考虑劳动关系存在与否及事故伤害的具体情况。在实际操作中，建议咨询专业的法律人士以获取更准确的法律意见和帮助。如果您有关于工伤认定或退休年龄方面的法律问题，可以直接向我咨询。