结论：人已到退休年纪在工作中发生事故受伤，是按工伤赔偿还是按人身损害赔偿，需根据是否享受养老保险待遇或领取退休金、用人单位是否缴纳工伤保险费等具体情况来确定。

具体分析如下：

1. 已依法享受养老保险待遇或领取退休金的情况

   • 法律关系：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此时您与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 赔偿主体与责任：在劳务关系中，若您在工作中受伤，赔偿主体通常是用人单位，但赔偿责任需根据双方过错来确定。若用人单位存在过错（如未提供安全生产条件），则应承担相应赔偿责任；若您自身也有过错，则会减轻用人单位的赔偿责任。赔偿项目和标准通常依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定来确定，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入（若能证明有实际劳务收入减少）。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2. 未依法享受养老保险待遇或领取退休金的情况

   • 用人单位缴纳了工伤保险费：
     • 法律关系：尽管您达到退休年龄，但若未享受养老保险待遇，且用人单位继续为您缴纳工伤保险费，则在工作期间受到事故伤害或患职业病时，仍按《工伤保险条例》处理。
     • 赔偿主体与责任：由工伤保险基金和用人单位共同承担工伤保险责任，支付相应的工伤保险待遇。具体包括：

          - **医疗费用**：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
          - **康复费用**：经劳动能力鉴定委员会确认，需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
          - **住院伙食补助费**：由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
          - **停工留薪期内的工资福利**：由用人单位支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
          - **一次性伤残补助金**：根据伤残等级不同，发放不同月数的本人工资。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
          - **一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
       

   • 用人单位未缴纳工伤保险费：
     • 在这种情况下，若您发生工伤，赔偿责任完全由用人单位承担，按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

其他可能的赔偿来源：

• 劳务合同约定：若您与用人单位签订的劳务合同中包含关于工作伤害的赔偿责任和方式的约定，应优先按照合同条款处理。
• 个人保险赔付：若您自己购买了相关商业保险（如意外险、医疗险等），并符合赔付条件，可通过保险获得赔偿。
• 第三方责任：若工作伤害是由第三方行为导致的，您可向第三方主张侵权责任，要求其承担赔偿责任。

建议：在处理此类问题时，建议您综合考虑实际情况和相关法律法规，及时咨询专业律师（即我本人，邓青青律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、劳动纠纷领域）或法律机构，以维护自己的合法权益。