针对您提出的“退休后返聘人员在工作发生工伤怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，退休后返聘人员在工作期间发生工伤，其处理方式与普通在职员工在本质上是一致的，即都应依据工伤保险的相关规定来处理。但具体操作上，会因返聘人员的身份和具体情况有所不同。

一、工伤保险责任

根据《人力资源和社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》的规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。这意味着，如果退休返聘人员在工作期间发生工伤，且符合上述条件，那么用人单位就需要承担相应的工伤保险责任。

二、工伤认定与劳动能力鉴定

在发生工伤后，首先需要进行工伤认定。这通常由当地的社保部门或劳动保障部门负责，他们会根据工伤事故的具体情况、医疗证明等材料来判定是否构成工伤。如果认定为工伤，接下来还需要进行劳动能力鉴定，以确定工伤员工的伤残等级和相应的赔偿标准。

三、赔偿项目与标准

一旦工伤认定和劳动能力鉴定完成，用人单位就需要按照伤情鉴定等级支付相应的赔偿。赔偿项目主要包括：

1. 由工伤基金支付的部分（如果用人单位已为员工购买工伤保险）：

   • 一次性伤残补助金
   • 一次性医疗补助金（解除劳动合同关系后支付）
   • 伤残津贴
   • 生活护理费
   • 辅助器具配置费
   • 住院伙食补助费、异地就医交通食宿补助费等

2. 由用人单位支付的部分：

   • 一次性职业补助金（解除劳动合同关系后支付，但需注意，超法定退休年龄人员、新就业形态从业人员和灵活就业人员不享受此项补助）
   • 停工留薪期工资补助金（如果员工因工伤需要暂停工作接受治疗）
   • 停工留薪期护理补助（如果员工在停工留薪期内需要护理）

四、特殊情况处理

如果用人单位未为退休返聘人员购买工伤保险，那么一旦发生工伤，用人单位就需要自行承担上述所有赔偿项目。这可能会给用人单位带来较大的经济负担，因此建议用人单位在返聘退休人员时，考虑为其购买补充工伤保险或其他商业保险，以分散风险。

五、实际案例参考

以您提供的案例为例，宋某作为退休返聘的保洁员，在工作时间内因灭鼠意外受伤至残，且被社保局确认为工伤。由于物业公司未为宋某购买工伤保险，因此法院判决物业公司向宋某支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和医疗费等赔偿。

综上所述，退休后返聘人员在工作期间发生工伤，应依据工伤保险的相关规定来处理。用人单位应依法承担工伤保险责任，并按照伤情鉴定等级支付相应的赔偿。如果用人单位未购买工伤保险，则需要自行承担所有赔偿项目。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。