比亚迪技工入职时，公司是否会查案底，这主要取决于公司的招聘政策以及相关法律法规的要求，但通常情况下，企业为了保障用工安全，会进行一定程度的背景调查，其中可能包括犯罪记录的查询。以下从不同角度为你详细分析：
企业招聘政策角度：
- 比亚迪作为一家大型企业，在招聘技工时，为了确保员工的质量和安全，很可能会进行背景调查。这种调查可能涉及多个方面，包括但不限于教育背景、工作经历、犯罪记录等。
- 背景调查的深度和广度可能因岗位性质、公司政策以及行业特点而有所不同。对于技工这类涉及生产安全、设备操作等关键岗位，公司可能会更加注重员工的背景调查。
法律法规角度：
- 根据我国相关法律法规，企业在进行招聘时，有权了解应聘者的基本情况，包括犯罪记录等。但这一权利并非无限制的，企业必须在遵守法律法规的前提下进行背景调查。
- 具体来说，企业在查询员工犯罪记录时，需要遵循相关的程序和规定，如获得员工的书面同意、确保查询的合法性和正当性等。同时，企业不得将查询结果作为歧视或排斥员工的依据。
实际操作角度：
- 在实际操作中，企业可能会通过多种途径进行背景调查，如要求应聘者提供无犯罪记录证明、通过第三方机构进行背景调查等。
- 对于技工这类岗位，企业可能会更加注重应聘者的实际操作能力和工作经验，但同时也会关注其品行和道德记录，以确保员工能够胜任工作并遵守公司规章制度。
建议：
- 如果你正在应聘比亚迪的技工岗位，并且担心公司会查询你的犯罪记录，建议你提前了解公司的招聘政策和相关法律法规，确保自己的背景符合公司的要求。
- 同时，你也可以在应聘过程中主动向公司说明自己的情况，如曾经有过犯罪记录但已经改过自新等，以增加公司的信任和理解。
可能后果：
- 如果公司发现你有犯罪记录，并且认为这一记录可能影响你胜任技工岗位或违反公司规章制度，公司可能会拒绝录用你或解除与你签订的劳动合同。
- 但如果你能够证明自己已经改过自新，并且具备胜任岗位的能力和素质，公司也可能会给予你机会。
总之，比亚迪技工入职时是否会查案底，取决于公司的招聘政策和相关法律法规的要求。如果你有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。