去比亚迪上班，公司进行背景调查（俗称“查案底”）是合法的，但具体调查内容和方式需遵循法律法规。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司背景调查的合法性

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在招聘过程中有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于身份信息、学历、工作经历、犯罪记录等。这是为了确保劳动者具备履行劳动合同的能力，并维护用人单位的合法权益。
• 调查范围：公司背景调查通常包括身份验证、学历验证、工作经历核实、犯罪记录查询等。其中，犯罪记录查询（即“查案底”）是合法且常见的调查内容之一，但需通过合法途径进行。

2. 犯罪记录查询的合法途径

• 公安机关查询：根据《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》，用人单位可以通过公安机关查询拟录用人员的犯罪记录。但需注意，查询应基于合法目的，并遵循相关程序。
• 个人声明与授权：在招聘过程中，用人单位通常会要求劳动者填写个人声明，声明自己无犯罪记录，并授权用人单位进行背景调查。这是确保调查合法性的重要环节。

3. 劳动者权益保护

• 隐私权保护：虽然用人单位有权进行背景调查，但劳动者的隐私权同样受到法律保护。调查内容应限于与劳动合同直接相关的信息，不得侵犯劳动者的个人隐私。
• 反对歧视：用人单位在背景调查过程中，不得因劳动者的种族、性别、宗教信仰、年龄等因素进行歧视。犯罪记录查询也应遵循公平、公正的原则，不得将轻微犯罪记录作为拒绝录用的唯一理由。

4. 实际操作建议

• 如实填写信息：劳动者在应聘过程中，应如实填写个人声明和相关信息，避免因隐瞒或虚假陈述而引发法律纠纷。
• 了解调查内容：在接受背景调查前，劳动者有权了解调查的具体内容和范围，确保自己的权益不受侵害。
• 咨询法律意见：如果劳动者对背景调查过程或结果有异议，可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

5. 可能的法律后果

• 如果用人单位违法调查：如未经劳动者同意擅自查询其犯罪记录，或泄露劳动者隐私信息，可能面临行政处罚或民事赔偿。
• 如果劳动者隐瞒或虚假陈述：如劳动者在应聘过程中隐瞒犯罪记录或提供虚假信息，用人单位有权解除劳动合同，并可能追究劳动者的法律责任。

总结：去比亚迪上班，公司进行背景调查（包括犯罪记录查询）是合法的，但需遵循法律法规和程序。劳动者应如实填写信息，了解调查内容，并在必要时咨询法律意见。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。