如果有案底，并不一定会被比亚迪开除。这个问题涉及多个层面的分析，以下是详细的解答：

1. 法律层面：

   • 根据我国现行法律，有案底（即犯罪记录）并不直接构成用人单位开除员工的法定理由。开除员工需要基于合法的解雇事由，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
   • 因此，单从法律角度来看，比亚迪不能仅因员工有案底就将其开除。

2. 公司政策层面：

   • 虽然法律没有明确规定，但用人单位可能会在其内部规章制度或劳动合同中约定某些特定情况下可以解雇员工，这包括但不限于有犯罪记录的情况。
   • 因此，具体是否会被开除，还需参考比亚迪的公司政策、劳动合同以及员工手册等相关文件。

3. 实际情况层面：

   • 在实际操作中，用人单位在决定是否开除有案底的员工时，通常会综合考虑多种因素，如员工的犯罪性质、严重程度、对公司的影响以及员工的表现等。
   • 如果员工的犯罪记录与公司业务无直接关联，且员工在工作中表现良好，那么被开除的可能性相对较小。

综上所述，有案底并不一定会被比亚迪开除。具体结果取决于比亚迪的公司政策、劳动合同约定以及员工的实际情况。如果你对此有进一步的问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。