比亚迪入职时一般不会主动查询员工的犯罪记录。以下是对这一问题的详细分析：
一. 公司招聘流程与案底查询
招聘流程与背景调查：比亚迪在招聘过程中，主要关注的是求职者的技能、工作经验和态度等方面。虽然公司可能会对求职者进行背景调查，以核实其个人信息、学历、工作经历等，但这种调查并不必然包括查询求职者是否有犯罪记录。
案底查询的法律规定：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条，犯罪时不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，其犯罪记录应当被封存，不得向任何单位和个人提供，除非司法机关为办案需要或有关单位根据国家规定进行查询。这意味着，对于这类被封存的犯罪记录，比亚迪是无法查询到的。
二. 员工隐私保护与案底查询
员工隐私权：犯罪记录属于个人隐私信息，受到法律的保护。即使公司进行了背景调查，也必须遵循相关的法律法规，不得随意侵犯员工的隐私权。
无犯罪记录证明的要求：如果比亚迪公司想要了解员工是否有犯罪记录，通常的做法是在招聘过程中要求员工提供无犯罪记录证明。这份证明可以向户籍所在地派出所调取。对于已经招录的员工，公司也可以通过制定相关规章制度，要求员工提供无犯罪记录证明。
三. 特定岗位的限制
特定岗位的背景调查：虽然一般情况下比亚迪不会主动查询员工的犯罪记录，但某些特定岗位可能对此有额外限制。例如，涉及国家安全、重要机密或需要特殊信任的职位，可能会对应聘者的犯罪记录进行更严格的审查。
员工如实报告的义务：根据《中华人民共和国刑法》第一百条，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。但这一报告义务不适用于犯罪时不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人。
综上所述，比亚迪入职时一般不会主动查询员工的犯罪记录，但公司可以要求员工提供无犯罪记录证明。同时，对于未成年人犯罪记录的封存与保密，法律有明确规定，以保护其隐私权。在应聘时，建议求职者如实报告自己的情况，并咨询工厂的相关政策以获得更准确的答案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。