汽配厂入职是否查案底，并非由法律统一规定，而是由汽配厂根据自身的招聘政策和岗位需求来决定。以下是对此问题的详细分析：

一. 汽配厂入职查案底的决定因素

1. 招聘政策：汽配厂作为用人单位，会根据自身的招聘政策来决定是否对入职员工进行案底查询。一些厂家可能出于对员工诚信度、安全性的考虑，会进行案底查询，以确保招聘到的员工没有不良记录。
2. 岗位需求：对于某些特定岗位，如涉及财务、安保等敏感领域的职位，汽配厂可能会更加严格地进行背景调查，包括案底查询，以确保员工能够胜任该岗位并符合公司的安全要求。

二. 法律对此并无统一规定

• 我国法律并未明确规定用人单位在招聘时必须对员工进行案底查询。因此，是否查案底主要取决于汽配厂自身的决策。

三. 实际操作中的建议

1. 了解招聘政策：求职者在应聘汽配厂时，可以主动向招聘方了解其招聘政策，包括是否进行案底查询，以便做出相应的准备。
2. 保持诚信：无论汽配厂是否进行案底查询，求职者都应保持诚信，如实填写个人信息和简历，避免因隐瞒不良记录而影响自己的职业发展。

我的观点：汽配厂入职是否查案底，主要取决于厂家的招聘政策和岗位需求。求职者在应聘时，应了解招聘方的相关政策，并始终保持诚信态度。如有进一步需要，您可以继续咨询我。