有犯罪记录的人是否可以去比亚迪上班，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 比亚迪的招聘政策：

   • 比亚迪作为一家大型企业，其招聘政策通常会遵循国家法律法规，并可能根据企业自身的需求和标准来制定。因此，比亚迪是否招聘有犯罪记录的人，首先取决于其内部的招聘政策和规定。
   • 你可以尝试查阅比亚迪的官方招聘网站或相关公告，了解其对于有犯罪记录应聘者的具体态度或政策。

2. 犯罪记录的性质与影响：

   • 犯罪记录的性质（如是否涉及暴力、欺诈等严重犯罪）以及犯罪的时间（如是否为近期犯罪）都可能影响比亚迪的招聘决策。
   • 一般来说，如果犯罪记录与应聘岗位无直接关联，且应聘者已经接受了相应的法律制裁并改过自新，那么其犯罪记录可能不会成为应聘的绝对障碍。然而，这并不意味着所有有犯罪记录的人都能顺利入职比亚迪，因为企业还会考虑其他因素，如应聘者的能力、经验、品行等。

3. 法律法规的考量：

   • 根据我国相关法律法规，有犯罪记录的人在就业方面并不受到绝对限制。但是，某些特定行业或岗位（如涉及国家安全、公共安全等）可能对犯罪记录有更严格的要求。
   • 对于比亚迪这样的企业来说，除非其应聘岗位属于上述特定行业或岗位，否则一般不会因为应聘者有犯罪记录而直接拒绝其入职。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果你有犯罪记录并希望应聘比亚迪，建议你首先了解比亚迪的招聘政策和规定，特别是关于犯罪记录方面的要求。
   • 同时，你也可以在应聘时主动说明自己的犯罪记录情况，并表达自己改过自新的决心和态度。这样有助于增加比亚迪对你的信任和了解。
   • 最后，无论结果如何，都请保持积极的心态和态度。就业是一个双向选择的过程，即使这次应聘不成功，也不代表你未来没有其他机会。

总结来说，有犯罪记录的人是否可以去比亚迪上班并没有一个确定的答案。它取决于比亚迪的招聘政策、犯罪记录的性质与影响、法律法规的考量以及你个人的态度和表现等多个因素。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。