教师聘任在一定条件下是可以判定为无效聘任的。以下从不同角度为你详细分析：
一、无效聘任的法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同（包括教师聘任合同）在以下情形下可能被认定为无效或部分无效：
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的：
- 例如，学校在聘任过程中故意隐瞒重要信息（如学校财务状况、教学设施条件等），或者教师提供虚假学历、工作经历等，导致对方在不知情的情况下签订聘任合同，该合同可能因欺诈而被认定为无效。
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的：
- 如果聘任合同中包含学校免除自身对教师的基本保障责任（如不提供基本工资、社会保险等），或者排除教师依法享有的权利（如休息休假、培训发展等），这些条款可能因违反法律法规的强制性规定而被认定为无效。
违反法律、行政法规强制性规定的：
- 例如，聘任合同中约定的试用期超过法定最长期限，或者约定的工作内容违反法律法规的禁止性规定（如要求教师从事违法活动等），这些条款同样可能被认定为无效。
二、无效聘任的认定程序
申请认定：
- 如果教师或学校认为聘任合同存在上述无效情形，可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请认定合同无效。
举证责任：
- 申请认定合同无效的一方需要承担举证责任，提供证据证明合同存在无效情形。例如，提供欺诈、胁迫的证据，或者证明合同条款违反法律法规的强制性规定。
认定结果：
- 劳动争议仲裁委员会或人民法院将根据双方提供的证据和法律法规的规定，对合同是否无效进行认定。如果认定合同无效，将根据具体情况判决双方承担相应的法律责任。
三、无效聘任的法律后果
合同自始无效：
- 一旦聘任合同被认定为无效，将自始不具有法律效力。这意味着双方基于该合同所享有的权利和承担的义务将不复存在。
恢复原状或赔偿损失：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，因合同无效给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。同时，双方可以协商恢复原状或者采取其他补救措施。
重新签订聘任合同：
- 在合同被认定为无效后，双方可以根据实际情况重新协商签订聘任合同，明确双方的权利和义务。
四、建议与注意事项
在签订聘任合同前仔细审查合同条款：
- 教师和学校在签订聘任合同前，应仔细审查合同条款，确保合同内容合法、合规，并明确双方的权利和义务。
保留相关证据：
- 在聘任过程中，双方应保留好相关证据（如聘任合同、沟通记录、工作记录等），以便在发生争议时能够提供有力的证据支持自己的主张。
及时咨询专业律师：
- 如果对聘任合同的法律效力存在疑问或发生争议，建议及时咨询专业律师，以便得到专业的法律意见和帮助。
希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他关于教师聘任或劳动纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。