结论前置：针对您提出的“见义勇为农民工现被单位不安排上班”的问题，这涉及到劳动权益保护与见义勇为行为的法律评价两个方面。我将从这两个角度出发，为您详细分析并提供建议。
一、劳动权益保护角度
单位不安排上班的法律性质：
- 单位不安排上班，若未明确解除劳动合同，可能构成对劳动者劳动权的侵害，违反了《中华人民共和国劳动法》中关于保障劳动者劳动权的规定。
- 若单位以此为由意图解除劳动合同，则需依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，支付经济补偿金或承担违法解除劳动合同的法律责任。
您的权益与应对措施：
- 要求单位说明原因：首先，您可以要求单位明确说明不安排上班的具体原因，并要求单位提供书面通知。
- 协商解决：尝试与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位、安排临时任务等。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位恢复工作或支付相应的经济补偿。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
二、见义勇为行为的法律评价角度
见义勇为的法律认可：
- 见义勇为是中华民族的传统美德，也是法律所鼓励的行为。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，见义勇为者有权获得相应的表彰和奖励，且在因见义勇为受到损害时，有权获得补偿。
见义勇为与劳动权益的关联：
- 若您因见义勇为行为导致暂时无法履行工作职责，单位应给予一定的理解和支持，而非直接不安排上班。
- 您有权向单位说明情况，并提供相关证明材料，以便单位了解您的实际状况并作出合理安排。
寻求社会支持与帮助：
- 除了法律途径外，您还可以寻求当地政府、社会组织或媒体的帮助，通过公开报道或政府介入等方式，推动问题的解决。
- 同时，您也可以关注当地是否有针对见义勇为者的专项救助基金或政策，以获取更多的支持和帮助。
综合建议
- 保持冷静与理性：在处理此类问题时，保持冷静与理性至关重要。避免与单位发生不必要的冲突或争执，以免加剧矛盾。
- 积极收集证据：无论是申请劳动仲裁还是提起诉讼，都需要充分的证据支持。因此，建议您积极收集与见义勇为行为、单位不安排上班等相关的证据材料。
- 寻求专业法律帮助：劳动纠纷案件往往涉及复杂的法律关系和证据认定问题。因此，在处理此类问题时，建议您寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
最后，我希望您能够顺利解决这一问题，并继续发扬见义勇为的精神。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。