结论：针对您提出的“劳动仲裁开庭打电话过来说给工资但没给，开庭没去，几年后劳动仲裁时效过了怎么解决”的问题，首先需要明确的是，劳动仲裁时效确实是一个关键因素，但并非绝对无法解决。以下是从不同角度为您提供的分析和建议。
一、劳动仲裁时效的法律规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过了这一时效期间，除非存在法定事由（如不可抗力或其他正当理由），否则劳动争议仲裁委员会将不予受理。
二、时效已过的情况分析
一般情况：
- 如果您的劳动仲裁申请确实已经超过了法定的时效期间，且没有法定事由可以中断或延长时效，那么劳动争议仲裁委员会将不予受理您的申请。
特殊情况：
- 时效中断：如果您在时效期间内，因向对方主张权利、请求调解或仲裁、提起诉讼等行为，导致时效中断，那么从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。但您需要提供相应的证据来证明时效的中断。
- 时效延长：在特殊情况下，如因不可抗力或其他正当理由，您无法在时效期间内申请仲裁，那么时效可以延长。但同样，您需要提供充分的证据来证明存在这些特殊情况。
三、解决方案与建议
尝试与用人单位协商：
- 尽管劳动仲裁时效已过，但您仍然可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，要求用人单位支付拖欠的工资。
寻求法律援助或调解：
- 如果协商无果，您可以考虑向当地的法律援助机构或劳动争议调解组织寻求帮助，看是否能够通过调解的方式解决纠纷。
考虑其他法律途径：
- 如果调解也无法解决问题，且您认为自己的权益确实受到了侵害，那么您可以考虑通过民事诉讼的方式向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。但需要注意的是，由于劳动仲裁时效已过，法院在受理案件时可能会更加严格地审查您的诉讼请求和证据。
收集并保存证据：
- 在整个过程中，无论您选择哪种方式解决问题，都需要收集并保存好相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的权益受到了侵害，并增加胜诉的可能性。
四、后续行动建议
- 及时咨询：如果您对上述分析或建议有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供更详细的法律意见和解决方案。
- 关注时效：在未来的劳动争议中，请务必关注时效问题，及时采取行动以维护自己的合法权益。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。