针对您提出的“公司开庭时说劳动仲裁已过时效了该如何回答”的问题，我首先明确一个结论：劳动仲裁时效是否已过，需根据具体情况判断，不能仅凭公司一面之词就认定时效已过。接下来，我将从多个角度为您详细分析这个问题。

一、劳动仲裁时效的基本规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者在知道或应当知道自己的权益受到侵害后的一年内没有申请仲裁，那么理论上就可能面临时效已过的问题。

二、时效中断与中止的情形

然而，法律也规定了时效中断和中止的情形。时效中断是指在仲裁时效期间内，因法定事由（如当事人一方提出要求、同意履行义务等）而致使已经经过的时效期间统归无效，待中断时效的事由消除后，仲裁时效期间重新计算。时效中止则是指在仲裁时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

因此，如果劳动者在时效期间内遇到了上述中断或中止的情形，那么时效期间可能会相应延长。

三、如何应对公司提出的时效已过主张

1. 核实时效起算点：

   • 首先，您需要核实自己知道或应当知道权益受到侵害的具体时间，以此作为时效的起算点。
   • 如果公司提出的时效起算点与您实际知道或应当知道的时间不符，您可以提出异议。

2. 提供时效中断或中止的证据：

   • 如果您在时效期间内遇到了中断或中止的情形，如向公司提出过要求、公司同意履行义务等，您需要提供相应的证据来证明这一点。
   • 这些证据可能包括书面协议、邮件往来、聊天记录等。

3. 强调公司未履行告知义务：

   • 如果公司未在合理期限内告知您其权利受到侵害，或者未提供必要的申诉渠道，您也可以据此主张时效未过。
   • 例如，如果公司未在劳动合同中明确告知您申诉的时效和程序，那么您可能因不知情而错过时效。

4. 咨询专业律师并准备法律文件：

   • 在应对公司提出的时效已过主张时，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
   • 律师可以帮助您分析案情、准备法律文件，并在必要时代表您出庭应诉。

四、可能的法律后果

如果最终认定劳动仲裁时效已过，那么您可能会面临无法通过仲裁途径维护自己权益的风险。然而，这并不意味着您完全丧失了维权的机会。在某些情况下，您仍然可以通过诉讼途径来寻求救济。但需要注意的是，诉讼途径的成本和时间成本通常更高。

建议您：在面对公司提出的时效已过主张时，不要轻易放弃自己的权益。而是应该积极核实时效起算点、提供时效中断或中止的证据、强调公司未履行告知义务，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。