明确结论：即使未签订劳动合同，劳动者工作了一个星期也有权获得相应的工资报酬。
法律依据与分析
事实劳动关系的形成：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动关系的建立并不完全依赖于劳动合同的签订。从劳动者实际入职并开始工作之日起，即与用人单位建立了事实劳动关系。这意味着，无论劳动合同是否签署，只要劳动者付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
工资支付义务：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款强调了用人单位支付工资的义务，无论是否签订劳动合同，都不影响劳动者获得工资的权利。
未签合同的双倍工资规定（虽不直接适用，但体现立法精神）：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”虽然这一条款主要针对的是超过一个月未签合同的情况，但它也间接强调了用人单位应及时与劳动者签订合同并支付工资的义务。对于未签合同但已提供劳动的短期情况，如一周，虽不适用双倍工资差额的规定，但劳动者仍有权获得正常工作的工资。
工资计算标准与维权途径
工资计算标准：
- 工资通常应按照双方事先约定的工资标准计算。若无明确约定，可参照用人单位相同或相近岗位的工资水平确定。劳动者有权要求用人单位按照实际工作天数支付相应的工资。
维权途径：
- 协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达要求支付工资的意愿。通过协商，双方可能达成和解，快速解决问题。
- 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并在查实后责令用人单位支付工资。投诉时，劳动者应准备好相关证据材料，如工作证、考勤记录、工资条（如有）、同事证言等，以证明劳动关系和工作时间的存在。
- 仲裁或诉讼：若投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提交充分的证据来支持自己的主张，如工作记录、考勤表、工资支付记录等。
注意事项
- 证据收集：在整个维权过程中，劳动者应特别注意保留好所有与工作相关的证据。这些证据将有助于证明劳动关系的存在以及工作时间的长度，从而在维权过程中发挥关键作用。
- 时效规定：若对仲裁结果不服提起诉讼，需注意民事诉讼时效规定，一般为三年，从知道或应当知道权利被侵害以及义务人之日起计算。
总结：未签订劳动合同并不妨碍劳动者获得其应得的工资报酬。在面临用人单位拒绝支付工资的情况下，劳动者有多种维权途径可供选择，并应注意收集相关证据以支持自己的主张。法律保障劳动者的合法权益，劳动者应依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。