关于您提到的“顺丰被动离职最新规定”，首先需要明确的是，“被动离职”通常指的是因公司原因或特定情况导致员工离职，而非员工主动提出离职。在顺丰或任何其他公司，被动离职的具体规定可能因公司政策、劳动合同以及相关法律法规的不同而有所差异。不过，我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给出一些概括性的解释和建议。

一、被动离职的常见情形

在顺丰或类似的企业中，被动离职可能包括以下几种情形：

1. 公司裁员或重组：当公司因业务调整、市场变化或经济原因需要裁员时，可能会与员工协商解除劳动合同，或根据劳动合同中的相关条款进行裁员。

2. 员工不胜任工作：如果员工经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，公司可能会依据劳动合同或相关法律法规解除劳动合同。

3. 劳动合同到期不续签：当劳动合同到期，且公司决定不续签时，员工将被动离职。但根据《劳动合同法》，公司通常需要支付经济补偿金（除非员工主动提出不续签或存在特定免责情形）。

4. 公司违法或违约：如果公司违反法律法规或劳动合同约定，损害员工权益，员工有权解除劳动合同，并可能要求公司支付经济补偿金。

二、顺丰的特定政策

关于顺丰的具体政策，由于我无法直接获取其内部文件或最新公告，因此无法给出确切的离职规定。但根据您提供的参考信息，顺丰等快递公司在新规实施后可能面临一些运营上的挑战，如快递员工作量增加、收入不稳定等。这些因素可能间接影响员工的离职率，但并不直接构成顺丰的“被动离职规定”。

三、经济补偿金的相关规定

在被动离职的情况下，员工通常有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常根据员工在公司的工作年限、月工资等因素确定。具体计算方法可能因地区和公司政策而异，但一般遵循《劳动合同法》的相关规定。

四、建议

1. 查阅劳动合同：首先，建议您查阅自己与顺丰签订的劳动合同，了解其中关于离职、经济补偿金等方面的具体规定。

2. 咨询公司HR：如果您对合同条款或公司政策有疑问，可以咨询顺丰的人力资源部门（HR），他们可以提供更具体和权威的解释。

3. 了解法律法规：同时，您也可以了解《劳动合同法》等相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。

4. 保持沟通：如果您面临被动离职的情况，建议与公司保持积极沟通，了解离职的具体原因、经济补偿金的支付情况等，以便做出合理的决策。