关于机关返聘工资的确定以及年终奖和奖金的问题，结论如下：
机关返聘工资的确定：
- 合同约定优先：机关返聘人员的工资通常首先依据返聘合同中的约定来确定。合同中应明确返聘人员的工资标准、支付方式、支付时间等关键条款。
- 参照原工资或市场水平：若合同未明确约定，则可能参照返聘人员原在机关的工资水平，或者参考当地同类岗位的市场工资水平来确定。
- 考虑工作性质和内容：工资的确定还应考虑返聘人员的工作性质、工作内容、工作量以及所需技能等因素，以确保工资的合理性和公平性。
年终奖和奖金的发放：
- 合同约定：年终奖和奖金的发放同样应首先依据返聘合同中的约定。如果合同中有明确规定，则按照合同执行。
- 机关政策：若合同未明确约定，则可能参照机关的相关政策或规定来确定。不同机关可能有不同的年终奖和奖金发放政策，因此需要具体了解所在机关的规定。
- 工作表现和贡献：在缺乏合同和政策依据的情况下，年终奖和奖金的发放可能还会考虑返聘人员的工作表现、贡献以及机关的经济效益等因素。
法律背景与建议：
- 法律背景：返聘合同属于劳务合同范畴，受《中华人民共和国民法典》等法律法规的调整。在签订返聘合同时，双方应明确各自的权利和义务，包括工资、年终奖和奖金等福利待遇的约定。
- 建议：
- 明确合同条款：在签订返聘合同时，务必明确工资、年终奖和奖金等福利待遇的条款，以避免后续纠纷。
- 了解机关政策：在返聘前，应了解所在机关的相关政策或规定，特别是关于年终奖和奖金的发放政策。
- 保留证据：在工作过程中，应保留好与工资、年终奖和奖金相关的证据，如工资条、奖金发放记录等，以备不时之需。
可能遇到的法律后果：
- 若合同未明确约定且机关无相关政策：在这种情况下，返聘人员可能难以主张年终奖和奖金的发放。因此，在签订合同时务必明确相关条款。
- 若机关违反合同或政策规定：如果机关违反返聘合同或相关政策规定，未按时足额发放工资、年终奖和奖金等福利待遇，返聘人员有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起诉讼等。
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