事业单位返聘人员是否有奖金，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 返聘合同约定：

   • 事业单位与返聘人员签订的合同是确定双方权利义务的基础。如果合同中明确约定了返聘人员享有奖金，那么事业单位就应当按照合同约定支付奖金。
   • 反之，如果合同中没有约定奖金，或者明确约定了不支付奖金，那么返聘人员通常就不能要求事业单位支付奖金。

2. 事业单位规章制度：

   • 除了合同约定外，事业单位的规章制度也可能对返聘人员的奖金问题作出规定。如果规章制度中明确规定了返聘人员享有奖金，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么返聘人员就有权要求事业单位按照规章制度支付奖金。
   • 但需要注意的是，规章制度必须经过民主程序制定，并且已经向返聘人员公示或告知，否则可能对返聘人员不产生法律效力。

3. 法律法规规定：

   • 目前，我国法律法规并没有明确规定事业单位返聘人员是否应当享有奖金。因此，在判断返聘人员是否有奖金时，主要依据的是合同约定和事业单位的规章制度。
   • 不过，如果事业单位的行为违反了法律法规的强制性规定，或者侵犯了返聘人员的合法权益，返聘人员可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 实际履行情况：

   • 在实践中，有些事业单位可能会根据返聘人员的工作表现、贡献大小等因素，酌情给予一定的奖金或奖励。这种情况下，返聘人员是否有奖金就取决于事业单位的实际履行情况。
   • 如果返聘人员认为事业单位应当支付奖金但未支付，可以与事业单位进行协商，或者通过劳动争议调解、仲裁等途径解决争议。

建议：

• 对于返聘人员来说，在签订返聘合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于奖金、福利待遇等方面的约定，确保自己的权益得到保障。
• 如果对合同条款有疑问或不明确的地方，可以及时向事业单位提出询问或要求解释，必要时可以咨询专业律师的意见。
• 在返聘期间，如果认为自己的权益受到了侵害，如事业单位未按照合同约定支付奖金等，可以与事业单位进行协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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