企事业单位返聘人员是否有年假，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：
法律法规基础
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位等单位的职工，在连续工作1年以上的情况下，享受带薪年休假。这是法律赋予职工的一项基本权益。然而，该条例并未特别指出返聘人员不能享受年休假，也未明确说明返聘人员一定享有年休假，因此，返聘人员是否享有年假，并非直接由该条例明确规定，而是需结合返聘人员的具体情况和单位规定来判断。
返聘人员的特殊情况
- 返聘前的工作经历：若返聘人员在返聘前已有连续工作1年以上的经历，并能提供相应证明，那么他们有可能依据《职工带薪年休假条例》的规定享受年假。但具体是否享受，还需看返聘合同或单位规章制度中是否有相关规定。
- 返聘合同的约定：返聘合同是返聘人员与单位之间约定权利和义务的重要文件。如果返聘合同中明确约定了返聘人员享有年假，那么返聘人员就有权按照合同约定享受年假。如果合同中没有约定或约定不明确，那么就需要参考单位的相关规章制度或行业惯例。
单位自主权与内部规定
- 单位自主安排：《职工带薪年休假条例》赋予了用人单位一定的自主权，允许它们根据自身的生产、工作情况以及职工意愿来统筹安排年休假。这意味着，即使法律没有明确规定返聘人员必须享受年假，单位仍可根据实际情况进行灵活安排。
- 地区与单位差异：不同地区、不同的事业单位可能会有自己的特殊规定或惯例。有些单位可能要求返聘人员满足一定的工作时长或其他条件后才能享受年假；而有些单位则可能更为宽松，允许返聘人员直接享受与正式员工相同的年休假待遇。
建议与操作指南
- 查阅返聘合同：首先，返聘人员应仔细查阅自己的返聘合同，看合同中是否有关于年假的约定。
- 咨询单位人事部门：如果返聘合同中没有明确约定或约定不明确，返聘人员可以直接咨询所在单位的人事部门，了解单位的相关规章制度和行业惯例。
- 保留相关证据：如果返聘人员认为自己有权享受年假，但单位拒绝安排或未给予相应待遇，那么返聘人员应保留好相关证据（如返聘合同、工作证明、单位规章制度等），以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，企事业单位返聘人员是否有年假，需根据返聘前的工作经历、返聘合同的约定、单位的相关规章制度以及行业惯例等多种因素来综合判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。