公司要求员工手持身份证拍照并签订不平等承诺书的行为，很可能涉及违法，具体分析如下：

1. 关于手持身份证拍照：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，公民的身份证是个人身份的重要证明文件，受到法律严格保护。任何组织或者个人不得扣押居民身份证，也不得非法复印、扫描居民身份证，更不得将居民身份证用于非法用途。
   • 分析：公司要求员工手持身份证拍照，如果这一行为没有合法的目的和合理的理由，且可能涉及将身份证信息用于非法用途（如冒用身份、进行不法交易等），则很可能构成对员工个人信息的侵犯，违反了相关法律法规。

2. 关于签订不平等承诺书：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同或承诺书应当遵循公平、公正、自愿的原则，不得包含对劳动者不公平、不合理的条款。不平等承诺书，通常指的是那些免除用人单位法定责任、排除劳动者权利，或者加重劳动者责任的条款。
   • 分析：如果承诺书中的条款明显偏向公司，对员工不公平、不合理，如要求员工承担过重的责任、放弃应有的权益等，那么这样的承诺书很可能被视为无效。员工在签订此类承诺书时，如果并非出于自愿，或者对条款内容存在误解，也有权要求撤销或修改。

3. 综合分析：

   • 公司要求员工手持身份证拍照并签订不平等承诺书，这一行为很可能同时违反了关于身份证保护和劳动合同法的相关规定。它不仅侵犯了员工的个人信息权，还可能损害了员工的劳动权益。
   • 可能的法律后果：如果公司实施了上述行为，员工有权向相关部门投诉或举报，要求公司停止侵权行为，并可能要求公司承担相应的法律责任，如赔偿损失、恢复名誉等。

4. 建议：

   • 对于员工而言，如果遇到公司要求手持身份证拍照并签订不平等承诺书的情况，应当坚决拒绝，并可以向公司说明相关法律法规，要求公司停止此类行为。
   • 如果公司坚持要求，员工可以向当地劳动监察部门或工会等组织寻求帮助，维护自己的合法权益。

总结来说，公司要求员工手持身份证拍照并签订不平等承诺书的行为，很可能涉及违法。员工应当了解自己的权益，并在遇到此类情况时，积极维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。