签合同要求手持身份证照片这一行为本身并不直接构成违法，但其合法性需结合具体情况进行判断。以下从多个角度为你详细分析：
合法性与合理性
法律未明确禁止：
- 根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，并未明确禁止手持身份证拍照的行为。因此，从法律条文上看，该行为本身不具有违法性。
合理商业目的与身份确认：
- 在存在合理的商业或法律需求时，如为了准确核实合同签订方的身份，防止冒名顶替等欺诈行为，要求手持身份证拍照是合理的身份验证手段。特别是在涉及重大财产交易、长期合作等合同签署场景中，这种做法有助于明确主体身份，保障双方权益。
取得明确同意：
- 如果事先明确告知对方需要手持身份证拍照，并获得对方明确、自愿的同意，同时说明照片的用途、保管方式、保密措施等关键信息，那么这种行为通常是合法的。用人单位或合同相对方应确保所拍照片不被滥用，不侵犯劳动者的个人隐私权。
隐私权和信息安全保护
隐私权保护：
- 虽然拍照本身不违法，但必须严格保护公民的隐私权。根据《中华人民共和国宪法》（2018年修正文本）第三十八条，中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。因此，用人单位或合同相对方在拍照后，应确保照片不被用于与合同无关的用途，如商业广告、宣传等，以免侵犯当事人的隐私权、肖像权等合法权益。
信息安全：
- 照片并不具备身份证原件的法律效力，且应严格限制其使用范围和目的。用人单位或合同相对方应采取合理的信息安全保护措施，妥善保管这些照片，防止信息泄露或被滥用。如果因信息安全无保障导致拍照人遭受经济损失或其他损害，相关责任方可能面临法律责任。
注意事项与建议
明确目的和范围：
- 在要求手持身份证拍照前，应明确告知对方拍照的目的、范围和使用方式，并取得对方的明确同意。如果劳动者对此有疑虑或担忧，可以与用人单位或合同相对方进行沟通协商。
谨慎处理个人信息：
- 劳动者在提供手持身份证照片时，应谨慎对待，确保自己的个人信息不被滥用。同时，有权要求对方说明目的和用途，并可以通过书面形式明确相关事宜，以保障自身合法权益。
总结来说，签合同时要求手持身份证拍照这一行为在合法、合理、必要的前提下进行，并确保所拍照片的安全性和保密性，是可以被接受的。然而，如果用人单位或合同相对方滥用这些照片或侵犯劳动者的隐私权，就可能触犯相关法律法规。因此，在实际操作中，应严格遵守相关法律法规和道德规范，确保行为的合法性和合规性。如果你在合同签订过程中遇到任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。