若被公司逼签不平等承诺书且必须签，首先明确的是，这样的承诺书在法律上很可能是无效的，且你有权采取措施保护自己的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景与承诺书效力
不平等承诺书的法律性质：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同或承诺书应当遵循公平、公正、自愿的原则。如果承诺书内容显失公平，或者是在被胁迫、欺诈等非自愿情况下签订的，那么该承诺书在法律上很可能是无效的。
胁迫签订的法律后果：
- 如果你是在公司的胁迫下签订了不平等承诺书，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。这意味着，即使你签订了承诺书，也有权在事后通过法律途径主张其无效。
应对策略与建议
保留证据：
- 在签订承诺书前，尽量保留公司胁迫你的证据，如录音、录像、聊天记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
拒绝签订并寻求帮助：
- 如果可能，尽量拒绝签订不平等承诺书，并向公司表明你的立场。同时，可以向当地的劳动监察部门或工会寻求帮助，他们可能会提供法律援助或调解服务。
事后维权：
- 如果你已经签订了承诺书，但事后发现其内容不合法或显失公平，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求撤销该承诺书或确认其无效。
可能的法律后果
承诺书无效：
- 如果承诺书被确认无效，那么其中的不平等条款将不会对你产生法律约束力。你无需履行这些不公平的义务，公司也不能以此为由对你进行处罚或解雇。
公司责任：
- 如果公司因你拒绝签订不平等承诺书而对你进行处罚或解雇，公司可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
实际操作中的注意事项
- 及时咨询：在面对此类情况时，及时咨询专业律师是非常重要的。律师可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议，帮助你更好地维护自己的权益。
- 保持冷静：在处理此类纠纷时，保持冷静和理智是非常关键的。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免加剧矛盾或影响后续的法律程序。
综上所述，若被公司逼签不平等承诺书且必须签，你应明确其法律性质及可能的法律后果，并采取相应的应对策略来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。