结论：在编人员3月份提交辞职报告，辞职日期为4月10日的情况下，4月份的工资是否发放取决于多个因素，但通常情况下，只要劳动者在4月份提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
详细分析：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者在一个月内提供了正常劳动，用人单位就应当支付该月的工资。
辞职报告与工资支付的关系：
- 辞职报告是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的意向通知。在编人员提交辞职报告后，并不意味着立即解除劳动关系，而是需要按照双方约定的或法律规定的程序进行。
- 在辞职日期（如4月10日）之前，如果劳动者仍然在岗并提供了正常劳动，用人单位应当支付这段时间的工资。
辞职日期的具体影响：
- 如果辞职日期为4月10日，且劳动者在4月1日至4月10日期间提供了正常劳动，那么用人单位应当支付这10天的工资。
- 如果劳动者在4月10日之后不再提供劳动，且双方没有约定其他支付方式（如提前支付整月工资等），则用人单位通常只需支付到辞职日期的工资。
特殊情况下的工资支付：
- 如果双方在劳动合同或相关协议中有特别约定，如提前支付整月工资、辞职后一次性结算等，则按照约定执行。
- 如果用人单位存在克扣或无故拖欠工资的情况，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资及可能的赔偿。
建议与行动：
- 核实劳动合同与协议：首先，建议劳动者核实自己的劳动合同及相关协议，了解其中关于工资支付、辞职程序等条款的具体约定。
- 与用人单位沟通：如果对于工资支付有疑问或争议，建议劳动者及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确工资支付的具体情况和依据。
- 保留证据：在沟通过程中，劳动者应保留好相关的证据材料，如辞职报告、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果双方无法达成一致意见，或者用人单位存在违法行为，劳动者可以寻求法律帮助，通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
示例计算（假设日工资为X元）：
- 如果劳动者在4月1日至4月10日期间提供了正常劳动，且日工资为X元，则用人单位应支付的工资为：\(10天 \times X元/天 = 10X元\)。
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