关于您提出的“谈了离职怎么收回”的问题，这主要涉及到劳动法中关于辞职申请撤回的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，在一般情况下，劳动者提出离职后是不可以随意撤回的。这是因为提出离职属于形成权，即劳动者向用人单位提出辞职申请，一经告知即产生解除劳动关系的法律效果，这种权利的行使不需要双方达成合意，即能形成法律关系权利义务的变动。

然而，也存在一些例外情况，使得劳动者有可能撤回其辞职申请：

1. 用人单位同意撤回：如果用人单位在收到劳动者的辞职申请后，出于某种原因（如工作需要、对劳动者的重视等）同意劳动者撤回辞职申请，那么劳动者是可以撤回的。这种情况下，双方可以继续履行原有的劳动合同。

2. 劳动者自愿放弃离职：另一种情况是，劳动者在提出辞职申请后，由于个人原因或其他考虑，自愿放弃离职的打算，并与用人单位达成一致意见。这种情况下，劳动者也可以视为撤回了其辞职申请。

但需要注意的是，这些例外情况都需要用人单位的明确同意或双方达成一致意见。如果用人单位不同意撤回辞职申请，或者双方无法就撤回事宜达成一致意见，那么劳动者的辞职申请将按照法律规定产生解除劳动关系的法律效果。

因此，如果您已经谈了离职并提交了辞职申请，但后来又不想离开了，我建议您尽快与用人单位进行沟通，说明您的想法和原因，并尝试争取用人单位的同意撤回辞职申请。如果用人单位不同意，您可能需要接受离职的事实，并按照规定办理离职手续。

最后，我想强调的是，劳动法旨在保护劳动者的合法权益，同时也要求劳动者遵守劳动纪律和职业道德。在提出离职或撤回离职申请时，请务必考虑清楚并谨慎行事，以避免给自己和用人单位带来不必要的麻烦和损失。