结论：您还有两年退休，公司倒闭后另一家公司是否会续签您，取决于多种因素，包括新公司的意愿、您的劳动合同状况以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、新公司的意愿与劳动合同状况
新公司愿意续签：
- 如果新公司愿意继续雇佣您，并且您也同意，那么双方可以协商签订新的劳动合同。在这种情况下，您的工龄、工资待遇等可能会根据新公司的政策和双方协商的结果进行调整。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，新公司是否续签您，首先取决于双方的意愿和协商结果。
新公司不愿意续签或未明确表态：
- 如果新公司不愿意续签您，或者未明确表态是否续签，那么您将面临失业的风险。在这种情况下，您可以关注自己的经济补偿问题。
- 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，如果原公司因破产等原因终止劳动合同，且未将您安排至新公司或者新公司不愿意续签，您有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在原公司的工作年限和月工资来计算。
二、相关法律法规的规定
劳动合同的终止与续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。这意味着，原公司倒闭后，您与原公司的劳动合同将自动终止。
- 然而，劳动合同的终止并不意味着您与新公司之间无法建立新的劳动关系。新公司可以根据自身需要和您的能力、意愿等因素，决定是否与您签订新的劳动合同。
特殊保护情形：
- 对于接近退休年龄的员工，某些地区或行业可能有特殊的保护政策。例如，一些地方规定，对于距离法定退休年龄不足一定年限的员工，用人单位在终止或解除劳动合同时应当给予额外的经济补偿或提供其他保障措施。
- 建议：您可以了解当地是否有此类特殊保护政策，并据此与新公司进行协商。
三、实际操作建议
与新公司沟通：
- 在原公司倒闭后，您应尽快与新公司取得联系，了解其是否愿意续签您以及续签的条件和待遇。
- 在沟通过程中，您可以强调自己的工作经验、技能和对公司的价值，以增加新公司续签您的意愿。
关注经济补偿：
- 如果新公司不愿意续签您或者未明确表态，您应关注自己的经济补偿问题。您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向原公司或新公司（如果其承担了原公司的部分义务）主张经济补偿。
寻求法律援助：
- 如果您在续签或经济补偿问题上遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供专业的法律建议和帮助。
最后，您还有两年退休，公司倒闭后另一家公司是否会续签您是一个复杂的问题，涉及多个因素和法律法规的规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。