结论：领导提前排好连休，后面交辞职书是否就不可以连休，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。
分析角度一：公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：许多公司都有自己的规章制度，其中可能包括关于员工休假、辞职以及两者之间关系的具体规定。如果公司的规章制度中明确规定，员工在提交辞职书后不得享受之前已排定的连休，那么员工可能需要遵守这一规定。但同样，这一规定也必须合法，不能违反相关法律法规。
劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中有关于休假和辞职的具体条款，那么这些条款将具有法律效力。例如，如果劳动合同中明确规定员工在辞职前可以享受已排定的休假，那么公司就不能无故剥夺员工的这一权利。
分析角度二：相关法律法规
休假权利：根据《劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利。这一权利是法定的，不能被公司随意剥夺。因此，如果员工已经按照公司的规定和程序排定了连休，并且这一排定是在提交辞职书之前完成的，那么员工有权享受这一连休。
辞职与休假的关系：辞职是员工主动解除与公司的劳动关系的行为。在辞职过程中，员工仍然享有其作为劳动者应享有的权利，包括休假权利。除非法律法规或劳动合同中有特别规定，否则公司不能因员工提交辞职书而剥夺其已享有的休假权利。
建议与行动指南：
与公司沟通：如果你遇到了这种情况，首先建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体规定和态度。
查阅劳动合同和规章制度：仔细查阅你的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于休假和辞职的具体条款和规定。
寻求法律援助：如果你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，倪海杰律师，专注于劳动工伤等领域），以了解你的权利和可行的维权途径。
可能后果：
如果公司违反了相关法律法规或劳动合同中的规定，剥夺了你的休假权利，你可能有权要求公司承担相应的法律责任，包括赔偿你的损失。
如果公司的行为并未违反相关法律法规或劳动合同中的规定，那么你可能需要接受公司的决定，或者通过与公司协商来寻求解决方案。