员工因重病失去劳动能力在家休养期间，工资发放需根据具体情况和法律规定来确定，主要有以下几种处理方式：
医疗期内的工资支付
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，企业不得解除劳动合同，且需给予一定的医疗期。医疗期的具体长度根据员工实际工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
- 在医疗期内，企业需按照员工工资的一定比例支付病假工资或疾病救济费。这个比例通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和政策而异。例如，有些地方可能规定，医疗期内前几个月支付全额工资，之后按一定比例递减，但不得低于最低工资标准的80%。
医疗期满后的处理
- 如果医疗期满后，员工仍不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
- 在解除劳动合同前，如果员工继续休养，企业可能不再支付工资，但需按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据是员工在企业的工作年限和月工资水平。
- 如果医疗期满后，员工能够从事部分工作，企业应与员工协商调整工作岗位和工资待遇，确保员工的合法权益。
特殊情况的考虑
- 如果员工患的是特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
- 在医疗期内，企业不得因员工患病或非因工负伤而降低其工资、福利等待遇，或者解除劳动合同。
实际操作建议
- 企业应建立健全的病假管理制度，明确病假的申请、审批、支付等流程，确保员工的病假权益得到保障。
- 在处理员工病假问题时，企业应与员工保持沟通，了解员工的病情和休养情况，及时调整工资待遇和工作安排。
- 如果企业对员工的病假情况有疑问或需要进一步了解，可以要求员工提供医疗证明或相关医疗资料。
总结来说，员工因重病失去劳动能力在家休养期间，工资发放需根据医疗期、员工实际工作能力以及相关法律法规来确定。企业应遵循法律规定，保障员工的合法权益，同时建立健全的病假管理制度，确保病假处理的公平、公正和透明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。