员工丧失劳动能力后的薪资待遇，确实是一个需要细致区分并依据具体情况来确定的问题。以下是对这一问题的详细解答：
一、因工伤丧失劳动能力
停工留薪期内的待遇：
- 员工因工伤丧失劳动能力后，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期通常不超过12个月。然而，在员工伤情严重或情况特殊的情况下，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，停工留薪期可以适当延长，但延长时间同样不能超过12个月。
停工留薪期满后的处理：
- 停工留薪期满后，员工仍需进一步治疗或康复的，可以按照相关规定享受工伤医疗待遇。
- 对于因工伤导致长期或永久丧失劳动能力的员工，单位应依据工伤保险制度的相关规定，为其申请工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
二、非因工伤丧失劳动能力
医疗期内的待遇：
- 员工非因工伤（如患病）丧失劳动能力，在规定的医疗期内，单位应给予员工一定的病假待遇，具体标准可能因地区和企业政策而异。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，若员工不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，单位有权提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
- 在解除劳动合同的同时，单位需按照《劳动合同法》的规定，向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于员工在单位的工作年限和月工资水平。
三、总结与建议
- 员工丧失劳动能力后的薪资待遇与丧失劳动能力的原因紧密相关。单位在处理此类问题时，应首先明确员工丧失劳动能力的原因，并依据相关法律法规和企业政策进行妥善处理。
- 对于因工伤丧失劳动能力的员工，单位应积极协助其申请工伤赔偿，并确保其在停工留薪期内的原工资福利待遇不变。
- 对于非因工伤丧失劳动能力的员工，单位在医疗期满后应依法与其解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。
- 在整个过程中，单位应加强与员工的沟通，确保双方权益得到妥善保障。如有争议，可寻求劳动仲裁机构或法院的帮助进行调解或裁决。