结论：您哥哥在单位去世，单位不给赔偿，这需要根据具体情况判断单位是否应承担赔偿责任。以下从多个角度为您分析可能的情况及法律建议。
一、判断是否构成工伤
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 如果您哥哥的情况符合上述规定，那么单位应当承担工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
非工伤情况：
- 如果您哥哥的情况不符合工伤认定的标准，那么单位可能不承担工伤保险责任。但这并不意味着单位完全无需承担任何责任，还需进一步分析单位是否存在过错。
二、分析单位是否存在过错
单位过错导致死亡：
- 如果您哥哥的死亡是由于单位的过错（如安全设施不完善、操作规程不合法等）导致的，那么单位应当承担侵权责任，包括赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
- 在这种情况下，您可以依据《民法典》的相关规定，向单位主张侵权赔偿。
单位无过错：
- 如果您哥哥的死亡与单位无关，且单位不存在过错，那么单位可能无需承担赔偿责任。但即便如此，单位也应出于人道主义考虑，给予一定的慰问或补助。
三、法律建议及行动步骤
收集证据：
- 收集与您哥哥死亡相关的所有证据，包括医疗记录、工作记录、现场照片、证人证言等。
- 这些证据将有助于您证明单位是否存在过错以及是否构成工伤。
申请工伤认定：
- 向当地社会保险行政部门申请工伤认定，提交相关证据和材料。
- 如果认定构成工伤，那么您可以依据工伤保险条例的规定，向单位主张工伤保险待遇。
协商或诉讼：
- 如果单位拒绝赔偿或协商无果，您可以考虑通过法律途径解决纠纷。
- 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求单位承担赔偿责任。
四、可能的法律后果
单位承担赔偿责任：
- 如果构成工伤或单位存在过错，那么单位可能需要承担相应的赔偿责任，包括支付赔偿金、抚恤金等。
单位不承担赔偿责任：
- 如果不构成工伤且单位无过错，那么单位可能无需承担赔偿责任。但即便如此，您仍可以尝试与单位协商，争取获得一定的慰问或补助。
最后，我建议您尽快收集相关证据，并咨询专业律师（即我本人，张家玺律师，专注于公司事务、劳动纠纷等领域）以获取更具体的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。