在劳动关系未解除的情况下，教师不到岗上班，主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体可能涉及以下几个方面：
违反了劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。教师与学校签订的劳动合同中，通常会明确规定教师的工作岗位、工作职责、工作时间以及薪酬待遇等条款。
- 如果教师在劳动关系未解除的情况下不到岗上班，就违反了劳动合同中关于工作时间和工作岗位的约定，属于违约行为。
违反了用人单位的规章制度：
- 学校作为用人单位，通常会制定一系列规章制度来规范教师的工作行为，包括考勤制度、请假制度等。
- 教师不到岗上班，如果未经学校批准或未按照学校规定的程序请假，就违反了学校的规章制度，学校有权根据规章制度对教师进行相应的处理。
可能构成旷工，面临纪律处分或解除劳动合同的风险：
- 旷工是指劳动者无正当理由不到岗上班的行为。如果教师不到岗上班且无法提供合理的理由或证明，就可能被认定为旷工。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果教师旷工行为严重，学校有权解除与教师的劳动合同。
- 此外，即使不构成解除劳动合同的情形，教师也可能因旷工行为面临学校的纪律处分，如警告、记过、降薪等。
法律建议：
对于教师而言：
- 如果因特殊原因无法到岗上班，应及时向学校请假并说明原因，按照学校规定的程序办理请假手续。
- 如果与学校存在劳动争议或纠纷，应通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等，避免采取不到岗上班等极端方式。
对于学校而言：
- 应完善规章制度，明确考勤、请假等管理制度，并确保教师知晓并遵守。
- 在处理教师不到岗上班的问题时，应依法依规进行，确保处理程序的合法性和公正性。
- 如果教师存在旷工行为且情节严重，学校有权解除劳动合同，但应确保解除程序的合法性和合理性，避免引发劳动争议。
可能面临的法律后果：
- 如果教师因不到岗上班被认定为旷工且情节严重，学校有权解除劳动合同，教师可能面临失业的风险。
- 如果教师因旷工行为给学校造成损失的，学校还有权要求教师承担赔偿责任。
总之，在劳动关系未解除的情况下，教师不到岗上班是违反法律规定和劳动合同约定的行为，可能面临严重的法律后果。因此，建议教师和学校都应依法依规行事，共同维护和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。