岗到偏远地方上班，并不直接等同于变相违法解除劳动关系，但这一行为可能构成违法解除劳动关系的情形之一，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、合法调岗与违法解除的界限
合法调岗：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合一定条件下（如生产经营需要、调整后工作岗位与劳动者技能相匹配、调整后工资水平与原岗位相当等），可以对劳动者进行调岗。若调岗决定合理且程序合法，劳动者应服从安排。此时，岗到偏远地方上班若属于合法调岗的范畴，则不构成违法解除劳动关系。
违法解除：若用人单位未经劳动者同意，单方面将劳动者调至偏远地区工作，且该调岗决定缺乏合理性（如与劳动者原工作岗位、技能、工资水平等严重不符），或者调岗后给劳动者生活造成极大不便（如通勤时间过长、生活成本增加等），且用人单位未提供相应补偿或解决方案，则可能构成变相违法解除劳动关系。因为这种调岗行为实质上可能迫使劳动者主动辞职，从而达到用人单位解除劳动关系的目的。
二、劳动者应对策略
与用人单位协商：若劳动者对调岗决定有异议，首先应尝试与用人单位进行协商，表达自己的诉求和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
拒绝不合理调岗：若协商无果，且劳动者认为调岗决定不合理，有权拒绝调岗。此时，用人单位若以此为由解除劳动关系，则可能构成违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
寻求法律援助：若劳动者与用人单位无法就调岗问题达成一致，且认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
三、法律后果
若构成违法解除：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动关系的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
若不构成违法解除：若调岗决定合法且合理，劳动者拒绝调岗的，用人单位有权按照规章制度对劳动者进行处理（如警告、记过、解除劳动关系等）。但此时解除劳动关系需符合法定条件且程序合法，否则仍可能构成违法解除。
建议：面对岗到偏远地方上班的情况，劳动者应首先了解调岗决定的合理性和合法性，与用人单位进行充分沟通。若认为调岗决定不合理或违法，应及时寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。