违反地方规章，用人单位一般不能直接以此为由解除劳动关系。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 规章制度的合法性：

   • 用人单位在制定规章制度时，必须确保其内容不违反国家法律法规的规定，且应通过民主程序制定，并已向劳动者公示。地方规章若与国家法律法规相抵触，则不能作为解除劳动合同的依据。

2. 违纪行为的事实与严重程度：

   • 用人单位需要有充分证据证明劳动者确实存在违反规章制度的行为，并且该行为必须达到“严重”的程度。对于“严重”的判断，通常会从违反规章制度的动机、次数、后果、影响、损失等方面进行综合考量。
   • 若劳动者只是轻微违反了地方规章，且未对用人单位的正常生产经营秩序造成严重影响，或未多次违反规章制度，或未造成重大损失，则用人单位一般不能以此为由解除劳动合同。

3. 解除劳动合同的程序：

   • 用人单位在以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同时，必须遵循合法的程序，如事先通知工会等。若程序不合法，即使劳动者有违纪行为，用人单位也不能解除劳动合同。

4. 特殊情况：

   • 若地方规章中明确规定了某些行为属于“严重违反”，并且这些规定是合法合理的，那么劳动者的行为如果符合这些规定，且用人单位遵循了合法的解除程序，则有可能被认定为“严重违反用人单位的规章制度”，用人单位有权解除劳动合同。

综上所述，违反地方规章并不能直接作为用人单位解除劳动合同的依据。用人单位在解除劳动合同时，必须综合考虑规章制度的合法性、违纪行为的事实与严重程度、解除劳动合同的程序以及特殊情况等因素。若你有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。