关于“用人单位搬离至较远地方，劳动者是否可以解除劳动关系”的问题，以下是我的详细解答：

首先，结论上是可以解除的。但具体是否能够得到经济补偿，需要根据实际情况来判断。

法律分析

1. 劳动合同法的规定：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，并应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
   • 同时，《劳动合同法》第四十六条也规定了，在上述情况下解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 实际判例的考量：

   • 在实际判例中，公司远距离搬迁（如两地相隔距离超过20公里，导致劳动者通勤时间明显变长）可能被视为劳动合同履行条件发生了重大变化。若这种变化对劳动者的工作和生活造成了较大影响，且公司未提供适当的便利措施（如提供住宿、班车、交通补贴等），劳动者提起劳动仲裁或诉讼要求解除合同并要求经济补偿的主张，有可能得到支持。
   • 然而，如果公司搬迁是出于政府政策等不可抗力原因，且搬迁后采取了相应措施以减轻对劳动者的影响（如提供上述便利措施），那么劳动者要求经济补偿的诉求得到支持的可能性就会降低。

具体建议

1. 查看劳动合同：首先，劳动者应查看自己的劳动合同中是否明确约定了工作地点。如果约定了具体地点，而公司搬迁至其他地点，则可能构成对劳动合同的违约。

2. 与公司协商：在公司提出搬迁计划后，劳动者可以尝试与公司进行协商，看是否能够就工作地点、工作时间、交通补贴等事项达成一致意见。

3. 考虑劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，且公司搬迁确实对劳动者的工作和生活造成了较大影响，劳动者可以考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

4. 保留证据：在整个过程中，劳动者应保留好与公司沟通的记录、劳动合同、搬迁通知等相关证据，以便在需要时提供证明。

综上所述，用人单位搬离至较远地方时，劳动者有权根据劳动合同法和实际情况来决定是否解除劳动关系。在做出决定前，建议劳动者仔细考虑并咨询专业律师的意见。如果你有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。