关于“劳动场所变更后劳动关系解除”的问题，以下是我的详细解答：

核心结论：劳动场所的变更在一定条件下可以导致劳动关系的解除。具体是否解除，需根据劳动场所变更的具体情况、对劳动者的影响以及双方是否能达成共识等因素来判断。

分析说明：

1. 劳动场所变更的性质：

   • 劳动场所的变更属于对劳动合同的修改，原则上应经双方协商同意，并以书面形式确认。
   • 在合法合理的前提下，用人单位有权单方面调整劳动者的工作地点，但这并不意味着可以随意变更且不受任何限制。

2. 劳动场所变更对劳动关系的影响：

   • 若公司仅于市内迁移，且对劳动者权益无显著影响，劳动合同应继续生效。
   • 若公司迁离市域或新工作地址与原约定有较大距离，导致劳动者通勤成本显著增加或生活不便等，可视为订立合同时约定的客观环境发生变化。此时，劳动者有权选择不去新址，并有权请求解除劳动合同并获得经济补偿。

3. 解除劳动关系的条件：

   • 若双方未能就劳动场所变更达成共识，且该变更导致劳动合同无法继续执行，用人单位在支付经济补偿后，可与劳动者解除劳动关系。
   • 经济补偿的具体数额和支付方式应依据相关法律法规和劳动合同的具体约定来确定。

4. 法律依据：

   • 《劳动合同法》第三十七条规定了劳动者提前通知解除劳动合同的条件。
   • 《劳动合同法》第三十八条列举了用人单位存在特定情形时，劳动者可以单方面解除劳动合同的情形。虽然劳动场所变更本身不一定直接构成这些情形，但若变更导致用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件等，劳动者可据此解除劳动合同。

行动建议：

• 对于劳动者而言，若面临劳动场所变更的情况，应首先与用人单位进行协商，明确变更的具体内容和影响，并尝试达成共识。
• 若协商无果且认为变更对自身权益造成显著影响，可以依法请求解除劳动合同并获得经济补偿。
• 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、协商记录、变更通知等，以备不时之需。

综上所述，劳动场所的变更在一定条件下可以导致劳动关系的解除。具体是否解除以及解除后的法律后果，需根据具体情况来判断和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。