关于用人单位将经营场所转让给别人并解除劳动合同的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：

结论前置

用人单位因经营场所转让而解除劳动合同，需要遵循《劳动合同法》的相关规定，确保解除行为合法，否则可能面临法律责任。具体来说，用人单位应当与劳动者协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。

详细分析

1. 劳动合同解除的合法性：

   • 用人单位因经营场所转让导致劳动合同无法继续履行，属于“客观情况发生重大变化”的情形，根据《劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并支付经济补偿金。

2. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 协商解除的重要性：

   • 尽管用人单位在特定情况下有权解除劳动合同，但协商解除仍然是首选方式。通过协商，双方可以就解除劳动合同的条件、经济补偿等达成一致，减少纠纷和争议。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在面临用人单位解除劳动合同时，应当了解自己的权益，包括经济补偿金的计算、领取方式等。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿金或存在其他违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议与提醒

• 对于用人单位而言，在转让经营场所并解除劳动合同时，应当确保解除行为的合法性，并按照规定支付经济补偿金，以避免可能的法律纠纷。
• 对于劳动者而言，在面临此类情况时，应当了解自己的权益，并与用人单位进行协商，确保自己的合法权益得到保障。

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