关于“公司用员工离职解除劳动关系”的问题，首先我们要明确的是，劳动关系的解除需要遵循一定的法律程序和规定。以下是从不同角度对这一问题的全面解答：

一、员工主动辞职解除劳动关系

1. 提前通知：

   • 正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工则需提前三日通知。

2. 工作交接：

   • 通知期满后，员工应按照规定办理工作交接，确保工作的连续性和完整性。

3. 解除证明：

   • 交接结束后，用人单位应出具解除劳动关系的证明，明确合同期限、解除日期、岗位等信息。

4. 档案和社保转移：

   • 用人单位应在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

5. 结算报酬：

   • 同时，用人单位应结算员工的工资、加班费等报酬，并按规定支付经济补偿（如有）。

二、用人单位存在过错时的解除

若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等法定过错情形，员工有权随时解除劳动合同，无需提前通知，并且用人单位必须向员工支付经济补偿。

三、协商一致解除

员工与用人单位也可以经平等协商，就解除劳动关系达成一致意见，并签订解除协议。协议中应明确解除劳动关系的具体时间、工作交接的内容、进度以及用人单位给予员工的经济补偿数额、支付方式等事项。

四、特殊情形下的解除

• 经济性裁员：用人单位因经营困难等法定原因进行经济性裁员时，可与员工解除劳动关系，但需履行法定程序并支付相应补偿。
• 劳动合同期满：劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而员工不同意续订的情形外，劳动合同终止，劳动关系自然解除。

五、法律建议

在解除劳动关系的过程中，无论是员工还是用人单位，都应严格遵守法律法规，确保双方的合法权益得到保障。如遇争议，建议通过劳动仲裁等法律途径来解决。

综上所述，劳动关系的解除是一个涉及多个环节和法律规定的过程。无论是员工还是用人单位，在解除劳动关系时都应遵循法律程序，确保双方的权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。