学校教师7年未上班到外地打工，主要可能违反了《中华人民共和国教师法》以及相关的教育管理规定和劳动合同或聘用合同的相关约定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 违反《中华人民共和国教师法》：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国教师法》的相关规定，教师应当履行教育教学职责，完成教育教学工作任务。教师有义务遵守学校的规章制度，按照学校的要求进行教育教学活动。
   • 具体行为分析：教师7年未上班，显然没有履行其教育教学职责，也没有完成教育教学工作任务，这违反了《中华人民共和国教师法》中关于教师职责和义务的规定。

2. 违反教育管理规定：

   • 学校规章制度：学校通常会有明确的规章制度，规定教师的出勤、请假、离职等事项。教师长时间未上班，很可能违反了学校的这些规章制度。
   • 教育行政部门的监管：教育行政部门对学校及其教师有监管职责。教师长时间未上班，学校可能未及时向教育行政部门报告，或者教育行政部门在得知情况后未采取相应措施，但这并不改变教师违反规定的事实。

3. 违反劳动合同或聘用合同：

   • 合同约定：教师与学校之间通常签订有劳动合同或聘用合同，其中会明确双方的权利和义务，包括教师的出勤、工作期限等。教师7年未上班，很可能违反了合同中的相关约定。
   • 法律后果：根据合同法的相关规定，违反合同约定的一方可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

可能面临的法律后果：

• 行政处分：根据《中华人民共和国教师法》的相关规定，教师违反规定，可能由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。
• 经济赔偿：如果教师因违反合同约定给学校造成损失，可能需要承担经济赔偿责任。
• 职业声誉受损：长时间未上班且未履行教师职责，可能对教师的职业声誉造成严重影响，影响其未来的职业发展。

建议：

• 如果您是该教师，建议您尽快与学校沟通，了解具体情况，并考虑是否愿意继续履行教师职责。如果愿意，应尽快返岗并补办相关手续；如果不愿意，应与学校协商解除劳动合同或聘用合同，并妥善处理后续事宜。
• 如果您是学校或相关方，建议您及时与教师沟通，了解其未上班的原因，并根据情况采取相应的措施，如给予行政处分、解聘或要求经济赔偿等。同时，也应加强学校的管理和监管，防止类似情况再次发生。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。