结论：老师不上班找人代课并长期在外打工的行为，是否违法需分情况讨论，主要取决于其是否违反了与学校签订的劳动合同或相关规章制度，以及是否履行了相应的请假或报备手续。
分析：
从劳动合同或规章制度的角度：
- 老师与学校之间通常存在劳动合同或聘用协议，这些合同或协议中会明确规定老师的工作职责、工作时间、请假制度等内容。
- 如果老师未经学校同意，擅自不上班并找人代课，且长期在外打工，这很可能违反了劳动合同或规章制度中关于工作职责和工作时间的规定。
- 在这种情况下，学校有权依据合同或规章制度对老师进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
从请假或报备手续的角度：
- 即使老师因特殊原因需要暂时离开工作岗位，也应按照学校规定履行请假或报备手续。
- 如果老师未履行这些手续，而是擅自离岗并找人代课，这也可能构成违约或违规行为。
- 学校在发现此类行为后，同样有权依据相关规定对老师进行处理。
从法律后果的角度：
- 如果老师的行为确实违反了劳动合同或规章制度，且情节严重，学校不仅有权解除劳动合同，还可能要求老师承担因违约或违规行为造成的损失。
- 此外，如果老师的行为涉嫌欺诈或滥用职权等违法行为，还可能面临法律责任，如行政处罚或刑事责任。
建议：
- 作为老师，应严格遵守与学校签订的劳动合同或规章制度，履行好自己的工作职责。
- 如果因特殊原因需要暂时离开工作岗位，应及时向学校请假或报备，并按照学校规定办理相关手续。
- 如果对学校的处理决定有异议，可以通过合法途径进行申诉或维权，但不应采取擅自离岗或找人代课等违规行为。
额外思考：
- 学校在管理老师时，也应建立健全的规章制度和请假制度，明确老师的工作职责和请假流程，以减少类似纠纷的发生。
- 同时，学校也应加强对老师的培训和教育，提高老师的法律意识和职业道德水平，促进学校的和谐稳定发展。
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