老师找理由不上班，是否违法需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、若老师与学校存在劳动关系
若老师无正当理由拒绝上班：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。如果老师无正当理由拒绝上班，这可能构成违反劳动合同的行为。
- 学校有权依据劳动合同和规章制度，对老师进行相应的处理，如警告、扣发工资、甚至解除劳动合同等。
若老师有正当理由（如病假、事假等）且已按规定办理请假手续：
- 在这种情况下，老师不上班是合法的，不构成违约或违法行为。
- 学校应当尊重老师的合法权益，按照相关规定批准请假，并不得因此对老师进行不合理的处理。
若学校无正当理由阻止老师上班：
- 如果学校没有合理的理由阻止老师上班，这可能构成对老师劳动权的侵犯。
- 老师有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益，如要求学校继续履行劳动合同、支付工资等。
二、若老师与学校不存在劳动关系（如兼职、临时用工等）
- 在这种情况下，老师与学校之间的关系可能更接近于民事合同关系。
- 如果老师找理由不上班，且该理由不符合双方之间的约定或合同规定，那么老师可能构成违约。
- 学校有权依据合同约定，要求老师承担相应的违约责任，如赔偿损失等。
三、特殊情况下的考虑
- 如果老师的行为涉及违法或犯罪（如利用不上班的时间进行违法活动），那么这不仅仅是一个劳动问题，还可能涉及刑事责任。
- 如果老师的不上班行为给学校或学生造成了重大损失，学校除了可以依据劳动合同或合同约定进行处理外，还可以考虑通过法律途径追究老师的赔偿责任。
法律建议
- 对于老师而言，如果确实需要请假或不上班，应当提前与学校沟通，并按照规定办理请假手续。
- 对于学校而言，应当尊重老师的合法权益，合理处理老师请假或不上班的情况，避免侵犯老师的劳动权。
- 如果双方之间发生争议，建议通过协商、调解或法律途径解决，以维护双方的合法权益。
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